Una carta de despido intempestivo es el aviso que recibe el empleado por parte de la empresa, comunicándole la finalización de su relación laboral, de manera unilateral sin justificación y puede ser notificada por escrito o de manera verbal.
Por su parte, el empleador puede tener justificación legal para la culminación del contrato, pero si no sigue los trámites correspondientes y liquida unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del trabajador.
El artículo 188 del Código de Trabajo ecuatoriano, especifica que en caso de un despido intempestivo, el empleador está obligado a pagar una indemnización al trabajador despedido.
De igual forma, el empleado tiene todo el derecho de demandar al empleador si los valores que consignan dentro del acta de finiquito no corresponden a su tiempo de servicio dentro de la empresa.
Características del despido intempestivo:
- Es un acto unilateral del empleador: la culminación de la relación laboral se decide por su sola voluntad sin participación alguna del trabajador.
- Es un acto constitutivo: No es necesario cumplir con formalidades para la finalización del trato profesional.
- Es un acto receptivo: Su eficacia depende que sea notificada al trabajador.
La demanda laboral por despido intempestivo
En caso de querer introducir una denuncia laboral por despido intempestivo, ante el Ministerio de Trabajo existen dos opciones:
- De manera virtual: Ingresando al Sistema Único de Trabajo en línea, a través del enlace: https://sut.trabajo.gob.ec/mrl/loginMenuDenuncias.xhtml
- De manera presencial: La Dirección del Ministerio del Trabajo más cercana a tu domicilio, presentar la información solicitada de manera escrita o impresa ante una de las ventanillas de Atención al Usuario.
Requisitos para denunciar el Despido Intempestivo
Datos completos del denunciante (trabajador o extrabajador):
- Cédula de ciudadanía en físico.
- Apellidos y Nombres.
- Número de cédula.
- Correo electrónico.
- Número telefónico de contacto.
- Fecha exacta de ingreso y egreso del trabajo.
Datos completos del empleador:
- Nombre de la empresa denunciada/ Apellidos y Nombres (persona natural).
- Nombre del representante legal (empresa).
- Número de RUC (empresa) o número de cédula (personal natural).
- Dirección exacta con referencia y nomenclatura. En caso de no haber nomenclatura actual adjuntar fotografía del lugar.
- Croquis en una hoja del lugar de notificación.
En caso de ser asesorado por un abogado, debe adjuntar dos escritos detallando con la información solicitada, con los fundamentos de hecho y de derecho, copia de cédula del denunciante, copia de la credencial del abogado patrocinador y el croquis.
¿Cómo calcular liquidación por despido intempestivo en Ecuador?
El empleador deberá pagar la indemnización relativa con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
- Hasta tres años de servicio: el valor correspondiente a tres meses de remuneración.
- Más de tres años: el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco remuneraciones.
- La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de las liquidaciones se hace en base al sueldo recibido por el trabajador al momento del despido.
Modelo de carta de despido intempestivo ecuador
(Cantón), Fecha
Señor
(trabajador)
De nuestra consideraciones,
Por medio de la presente carta le comunico a usted que su empleador (Empleador) ha decidido terminar unilateralmente, con fecha de 23 de noviembre de 2021, la relación laboral que mantiene con usted desde el pasada 01 de marzo de 2015.
Por lo antes expuesto, su relación laboral con (Empleador) finalizará en la fecha indicada en el párrafo precedente, hasta la cual, se le calcularán y liquidarán los haberes, bonificaciones e indemnizaciones que por ley le corresponden por sus años de servicios en nuestra empresa.
El pago de los mismos y la suscripción de la correspondiente acta de finiquito tendrán lugar dentro del máximo de 30 días, conforme dispone la normativa laboral vigente.
Aprovechamos la ocasión para extenderle nuestro respeto y agradecimiento.
Atentamente,
Firma del empleador