La Carta de No Renovación de contrato por parte del trabajador es un documento que informa al empleador o patrono que una vez expira la fecha del plazo fijado del contrato laboral, no está interesado en la renovación del mismo, por lo tanto, la relación laboral entre ambas partes se considerará como finalizada.
Esta carta se debe entregar como mínimo 30 días antes de la fecha en que finaliza el contrato, de otra forma, el empleador está obligado a renovar el contrato; tal como lo estipula el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, que habla sobre el contrato de trabajo a término fijo.
¿Cuál debe ser el contenido de la carta?
- Nombre y datos de identificación del trabajador.
- Datos de identificación del empleador.
- Información del puesto de trabajo.
- Motivo porque no se renovará el contrato.
- Fecha en la que finaliza el contrato de trabajo.
- Firma del trabajador.
Ejemplo de carta de No Renovación de contrato por parte del trabajador:
(Ciudad, Fecha)
Señor
(Nombre del director o responsable)
Director
(Nombre de la empresa)
Estimados:
Debido a que mi contrato de laboral dentro de la empresa, determina que la renovación será el (fecha de fin del contrato); deseo notificarle mi deseo de no renovación del contrato en esta empresa.
Esta decisión se toma de forma personal, mis motivos son el crecimiento profesional que otra empresa me ofrece a través de una oferta laboral, la cual me brindará más opciones acorde a mi preparación académica.
En este sentido, informó que finalizaré mi relación laboral con (Nombre del patrono o empresa empleadora) el día (fecha fin de la relación laboral).
Agradezco la aceptación de mi solicitud.
Atentamente,
(Nombre del trabajador)